「周年」はどんな企業にとっても平等に訪れる”節目”の機会であり、この機会を単なる「記念・祝賀」と捉えるのではなく「未来に向けた変革のきっかけ」と捉えることによって、ブランディングや社員のエンゲージメント向上にも大きな効果が期待できます。
講演内容
- 何から始めたらよいのかわからない
- 社員の巻き込みが上手くいかない（関心が薄い）
- 一時の盛り上がりに留まってしまう
本セミナーでは、このようなお悩みを解決し、特に社外向け周年施策を成功させるための下記ポイントについて、事例を交えながらお伝えさせて頂きます。
- 伝えていく理念・ミッション・ビジョン、ブランド価値等の明確化・再定義
- 周年を機にブランド価値を広めるPR戦略
- 社外発信を活用した社員エンゲージメント向上
今年周年事業に取り組み、その動きをきちんと継続させていきたい方、来年～再来年の周年企画を予定されている方にお勧めの内容となっております。
皆様のご参加をお待ちしております。
セミナーコンテンツ
- 周年ブランディングとは？ ～目的設定の考え方
- 社外向け周年企画の考え方 ～ブランド価値と社員エンゲージメント向上を図る
- 事例紹介
※内容は変更になる場合があります
こんな方におすすめ
- 経営企画、広報、ブランド・マーケ部門等において周年企画をご担当されている方
- 今年（2021年）に周年企画に取り組み、その動きや効果を継続させていきたい方
- 来年～再来年（2022年～2023年）に周年企画を予定されている方
参加者の声
- 周年を機に理念やMVVを策定・再定義することが大事だと思った
- 経営課題から周年事業としての課題を設定し、明確化するという部分が参考になった
- 周年を起点とした社外のブランディングの考え方が参考になりました
- コロナ禍におけるWEBでの周年の考え方が参考になりました
- 具体的な事例も交えた解説でとても分かりやすかった
視聴方法
- 本セミナーはビデオ会議ツール「Zoom」を活用して実施致します
- お申込みいただいたメールアドレス宛に後日、視聴URLをお送り致します
- 開始5分前を目途にURLへアクセスしてご参加ください
講師
伊佐 陽介
株式会社フォワード 代表取締役
早稲田大学卒業後、一部上場総合不動産デベロッパーで住宅事業商品企画・販売、商業施設開発等に従事。その後株式会社リンクアンドモチベーションにてブランドマネジメント事業部コンサルティング責任者を経て、2013年株式会社フォワードを設立。“組織人事の専門性“と”マーケティングの専門性”を活かしたコンサルティングを得意とする。