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About career

強い意志によって
未来を創る一歩を、共に。

いま、世界は大きな転換点にあります。

気候変動という避けては通れない地球規模の課題が顕在化し、脱炭素、カーボンニュートラルといった「環境への取り組み」の必然性に直面しています。

 

その中で私たちバイウィルが目指すのは「脱炭素を、企業の成長のチャンスに変える」ことです。

気候変動の緩和や適応によって環境価値を生み出す資産(Climate Asset) を見出し、カタチにし、活かすことで、企業の収益機会を創出したり、競争力を高めたり、本質的なリスクマネジメントに繋げるご支援をしています。

 

私たちが向き合っているのは、正解のない問いです。

簡単な道ではないからこそ、熱量を持ってこの問いに共に立ち向かっていただける方に、ぜひ仲間として加わってほしいと考えています。

 

GXをやるべきことから、やりたくなることへ。

強い意志によって未来を創る一歩を、共に。

バイウィルはまだまだ、大きな挑戦の途上にあります。

しかし、私たちが一歩進むごとに、確実に景色は変わっていっていると実感しています。

「未来の当たり前」を自分の手で作りたい。

その志を持つあなたと、肩を並べて戦える日を楽しみにしています。



代表取締役社長 下村雄一郎

Our Company

会社を知る

バイウィルってどんな会社?

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バイウィルは、「環境価値」を「経済価値」として循環させる会社です。
具体的には、以下の4つの事業を展開しています。

  • 環境価値創出支援事業

    地域の「環境価値」をクレジット化(カーボンクレジット)する事業

     

  • 環境価値売買事業
    カーボンクレジットを、企業の脱炭素目標・計画に合わせて提案・提供する事業

     

  • GXコンサルティング事業
    企業の脱炭素目標・計画の策定から達成に向けたご支援を行うと共に、環境価値を踏まえた収益拡大や競争力の強化、リスクマネジメント等を支援する事業

     

  • ブランドコンサルティング事業
    企業の環境への取り組みを効果的に対外発信することで、企業のブランド価値に繋げる事業

GXを「やるべきこと」から「やりたくなること」へ


日本のGXは、脱炭素 × エネルギー安定供給 × 経済成長という本来の定義からかけ離れ、義務としての受動的な対応にとどまっています。
しかし、「仕方なくやる」先に、成長はありません。
バイウィルはその原点に立ち返り、GXによる経済成長を実現します。その鍵は「環境価値」。
企業活動の中に埋もれたその価値を見出し、経済価値として取引可能なカタチに変えることで、
GXを「やるべきこと」から、「やりたくなること」へ。前向きに取り組める未来を創りたいと考えています。
我々は、「環境価値」を「事業」に変える共創者であり続けます。

バイウィルの提供価値や事業の全体像などを数字を交えてわかりやすくご紹介。「5分でわかるバイウィル」はこちら!

GX市場の面白さや成長性、将来性

GXという市場は、「きわめて注目度が高く継続的に取り組まなければならないグローバルな社会課題」であること、また、「国としても巨大な投資と法改正をしていく、日本で最もホットな成長産業」です。
現在、これからのGX市場は、単なる環境貢献活動とは異なり、「収益化すること」と「社会課題を解決すること」が同じベクトルを向いています。
環境対応ができない企業はサプライチェーンについていけなくなる時代が目の前まで来ており、
GXへの挑戦は、企業の生き残りと成長に直結する、必要不可欠、且つ、難易度の高いミッションとなっているのです。
そして、その市場に、”今このタイミングで携わる”ことにも大きなメリットがあります。
GXは成長産業であると同時に、まだ「正解」が確立されていない新しい分野です。
バイウィルも、日々試行錯誤しながら、正解のない問いに対して新たな解を作っていく活動をしています。
今参画いただくことで、業界のスタンダードを作る経験ができるチャンスがありますし、
すべての企業が直面する課題であるため、GXの知見を身につけることは、将来的にどの業界でも通用する強力なポータブルスキルになり得ます。

他社との差別化ポイント

バイウィルは、カーボンクレジットの創出から流通、企業のGXコンサルティング、ブランディングまでを総合的に支援する「脱炭素のプロフェッショナル」です。
このすべてを支援できる会社は少なく、特長的なポジショニングを確立しています。

連携パートナーの多さも、バイウィルの強みのひとつで、全国の地方銀行や自治体との強固な連携体制を構築していることも特長です。
加えて、これまでの豊富な支援経験から、多彩な「カーボンクレジット創出メソッド」を保有していることも大きな特長として挙げられます。
農業・森林・バイオマス・太陽光・LED導入など、幅広い方法論のクレジット創出に対応しており、
「多くの排出削減・吸収をマネタイズ対象にする」幅広いご支援が可能です。

また、単にクレジットを売買するだけでなく、脱炭素の取り組みを企業の事業として収益化したり、
ブランド価値向上に繋げる等、目標達成の”先”まで支援している点も特長的です。

Purpose・Values・Culture

パーパス・バリュー・カルチャー

Purpose

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常に、変わりつづける世界の中で、価値は多様化し、正しさは不確実な時代。
大切なのは、考えることを、そして歩むことをやめないこと。
意志あるところに、必ず道はできる。
私たちバイウィルは、そう信じています。

よりよい未来を切り拓いていくために、意志と向き合い、情熱に従い、昨日より一歩先へ。
あらゆるサステナブルな変革を支え、後押しし、次世代に誇れる日本を。

Value

WILL to Innovate

 

by Ownership
会社と自分を重ね合わせて判断・行動する意識を持ち続けよう。それこそが、共通の目標に到達する強いWILLになる。

by Deep Thinking
自分や顧客の視点に留まらず、あらゆる視点で深く考え抜く。期待を超える価値は、その先にある。

by Positive Communication
異なる意見も、気づいたことも、前向きに発信を。 敬意を持って伝え合うことで、本当の信頼を築こう。

by Partner’s Respect
関わることができた奇跡に感謝を。互いに尊敬し合える仲間となら、より大きな成果を生み出せる。


WILL for Morality

・凡事徹底
・約束は守る
・自分と会社を貶めない

Culture

私たちが掲げているのは「 大人ベンチャー 」というカルチャーです。
 
大人とは、“考えや態度が成熟し、思慮分別があること”であり、
『自分の事と、周りの事に、責任と想いを巡らせる事』。

 ベンチャーとは、“新しいビジネスを展開している成長過程にある企業”であり、
『まだ見ぬ未来を仲間と共に正しく創っていく。皆で困難も喜びも分かち合うこと』。

踏まえて、大人ベンチャーは、
『自分の職責を完うしながら、組織メンバーに感謝しつつ、仲間と共に新しい世界を創っていく。その困難も喜びも共に分かち合える会社に。』
と掲げています。

Department introduction

各部門紹介

カーボンニュートラル総研本部

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取締役 CSO 兼 カーボンニュートラル総研 所長 伊佐 陽介

カーボンニュートラル総研部

取締役CSO 兼 カーボンニュートラル総研所長の伊佐です。総研部の役割は非常に広範に及びますが、強いて3つ挙げるなら、①大手企業の本質的GX推進支援 ②国内外のGX先進情報の収集・発信によるトレンド形成 ③日本のGXを加速するルールメイクへの関与 です。
 環境価値を軸に「GXをやりたくなる世界」を実現するためのR&D機能も担う総研部は、常にチャレンジングなGX先進事例創出で全社と社会をリードすることが求められています。

 

部門長からのメッセージ
GXという、まだ世の中に「正解」のない領域で、知恵・知見・行動力・組織力(つながり)をフルに活かして、一緒に「GXをやりたくなる世界」の実現に挑戦しましょう!

 

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ブランドコンサルティング部

ブランドコンサルティング部では、難解で同質化しやすいGXへの取り組みをクライアントの企業価値として最大化させるための支援を、ブランディングアプローチによって展開しています。

 

部門長からのメッセージ
日本においてGX×ブランディングというテーマは発展途上で、セオリーとして確立されたものも多くはありません。
未開の領域へ挑戦することの厳しさとワクワクをともに楽しみ、切磋琢磨できる方をお待ちしています。


カーボンニュートラル促進本部

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執行役員 兼 カーボンニュートラル促進本部長 M. Saito

流通促進部

主に大手企業に対し、カーボンニュートラル実現に向けた「具体的手段」を提供しています。ソリューションは、J-クレジットや再エネ証書、及び、海外拠点で活用するボランタリークレジットです。昨今では、クレジットの単なる活用でなく「企業ブランディングへの昇華」まで案内することで、+αの価値提供を行っています。

 

部門長からのメッセージ
これから「クレジットや再エネ証書を初めて活用する」企業がほとんどの中で、市場規模がこれからぐんぐん拡大していきます。是非とも「新しい市場」をともに創造していきましょう!

 

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環境価値共創本部

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執行役員 兼 環境価値共創本部長 S. Maeda

パートナーサクセス部

パートナーサクセス部は、主に全国の銀行さまと共に環境価値の発掘及びクレジットの最大化提案を行っています。創出元は自治体・大企業・中堅中小企業・各組合など多岐に渡り、環境価値を経済価値に変え、これを原資とした地域活性化をゴールとしています。

 

部門長からのメッセージ
地域に眠る環境価値を掘り起こし経済価値に変換していく、プレイヤー全員がWINWINとなる画期的な仕組みです。地域に貢献したい、無から有を作り出したい、成長産業に身を置きたい、など成長意欲と柔軟な思考をお持ちの方の応募を心よりお待ちしております。

 

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いま募集している求人一覧

創出支援部

日本全国に眠る環境価値を、カーボンクレジットという目に見える価値へ創出する組織です。複雑なステークホルダーの間に入り、プロジェクトを成功に導くためのスキーム構築からプロジェクトの登録、モニタリング、クレジット活用までをトータルにデザインします。

 

部門長からのメッセージ
正解がないからこそ、難しい課題もみんなで面白がりながら解決していくことを大切にしています。チームで知恵を出し合って、新しい仕組みをデザインしていく面白さを、ぜひ一緒に形にしていきましょう!


いま募集している求人一覧

システム開発本部

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執行役員 兼 システム開発本部長 Y. Kitano

システム開発部

システム開発本部は、AI活用などの先端技術を取り入れながら、全社の業務の自動化・効率化を支えるシステムの開発と、そのデータ基盤・システム基盤の構築・運用を担っています。同時に、顧客向けプロダクト開発にも携わり、技術の力でビジネスの成長を推進しています。

 

部門長からのメッセージ
システム開発本部長 北野です。バイウィルの新しく複雑なビジネスモデルや多様なステークホルダーを、技術の力で整理し価値へと変えていく──そんな挑戦を、ぜひ一緒に楽しみながら取り組みませんか。

 

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いま募集している求人一覧

経営企画本部

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執行役員 兼 経営企画本部長 Y. Iwase

経営企画部

ミドルオフィスである経営企画部は、主に次の役割を担います。①【経営企画】事業計画や予算の策定、計画に対する実績モニタリングと実行支援、経営課題解決の推進。②【広報】自社のブランディング、プレスリリースやメディア対応。③【マーケティング】見込顧客の獲得や育成施策の企画・実施。

 

部門長からのメッセージ
経営企画本部長の岩瀬です。全社を横断しながらバイウィルの魅力を見出し、適切な方々へお届けすることでそれを活かす。プロアクティブなミドルオフィスを一緒に作っていきましょう。

 

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事業開発部

事業開発部では、脱炭素・GX領域における「0→1」の事業立案から、「1→10」の社会実装、「10→100」の拡大期迄を一気通貫で担い、当社の未来を創っていく部署です。アイディアと推進力、様々な企業・自治体・省庁との連携により、カーボンクレジットだけではない、GXを実現していく「事業」を推進しています。

 

部門長からのメッセージ
上流の戦略策定から、泥臭い現場での対応まで、事業が立ち上がる手応えをダイレクトに実感できる環境です。「事業を創る」という情熱を持ち、自ら現場に飛び込みながら未来の当たり前を共に創り上げたい方をお待ちしています。

 

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Our People

人を知る

課題定義から参画!自分の考えが届きクライアントに喜ばれる瞬間

ブランドコンサルティング部

粘り強い提案が実を結ぶ!自分の足跡が会社成長に繋がる喜び

パートナーサクセス部

トップの意図を汲み仕組みを形にする、自ら実行するやりがい

経営企画部

ビジネスの現場へ深く入り込み、会社の根幹システムをゼロから創る

システム開発部

自分で立てた仮設を育てる
0から仕事を作るビジネスの面白さ

事業開発部

答えなき道をチームで開拓!地域経済を動かす確かな手触り感

創出支援部

未経験から専門家へ!自ら手を動かし企業の価値向上に伴走する

カーボンニュートラル総研

新インフラの拡大を牽引!思考を深め専門家として頼られる快感

流通促進部

Working environment and systems

働く環境・制度

働き方

▼フレックスタイム
出社日は11:00-15:00をコアタイムと設定し、それ以外は個人裁量において勤務時間を月換算で管理。
子育て世帯でも自分のタイミングで仕事を調整することができます。

▼リモートワーク
週3日の全員出社日と週2日の在宅勤務可能日を設定。
なお、在宅勤務日には全員でオンライン朝会を行うなど、柔軟な働き方とコミュニケーション機会が両立できるよう、配慮しています。

福利厚生

【全従業員利用可】
・在宅勤務
・リモートワーク
・服装自由
・出産、育児支援制度
・リフレッシュ休暇(3年勤続ごとに5日付与)


【一部従業員利用可】
・ストックオプション
・Q表彰(Q-MVP・プロジェクト賞・バリュー賞)
・年間表彰(年間MVP・年間MVM)
・全社BBQ
・部活動

評価制度

目標設定と評価は3ヶ月ごとに行っており、結果に応じて昇降格・昇降給が決まります。

3ヶ月というやや短いスパンでの目標設定/評価には、以下の想いが込められています
・メンバーの成長速度を最大限に引き上げる支援をしたい
・成長や成果に早く報いたい

エントランス
2. レセプション(受付)
3. バックオフィス側カフェスペース1
4. バックオフィス側カフェスペース(棚)
5. バックオフィス側カフェスペース2
6. 会議室
7. 執務スペース内カフェスペース
8. 執務スペース内個別ブース
9. 執務スペース内簡易ミーティングデスク
10. SUKUU
Faq

よくある質問

未経験ですが、応募可能ですか。

職種にもよりますが、未経験でも応募できる求人はございます。
未経験から始めて活躍している方も多くいますので、ご興味のある求人ページの応募要件をご確認ください。

入社後の研修や勉強するツールなどはありますか。

入社初日に全社のオリエンテーションと各部のオリエンテーションがあります。
また、脱炭素やカーボンクレジットに関する知識は、毎月のキックオフ、過去セミナー動画や資料、自社開発AIツールなどで学習していただくことができます。
加えて、社内のノウハウ共有はSlackにて日々行われており、業務を通じて学べる環境があります。

選考フローについて教えてください。

書類選考 → 1次面接 →  2次面接 → 適性検査・リファレンスチェック → 最終面接の流れが基本となっています。
最終面接のみ対面での面接、それ以外はオンライン面接となります。

Contact

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脱炭素の取り組みや、環境価値の事業化、クレジット活用など、
どんな段階のご相談でも構いません。
ご相談の状況に合わせて、最適な進め方をご提案します。