パーパスを策定するための3STEP～最も重要な「社員視点」を担保するために～

パーパスには「自社らしさ」の要素を含めるべきですが、この「自社らしさ」を反映させるには、社員の声を引き出すことが必要です。パーパスは社員にとって内発的な原動力となるべきものですので、真に魅力的なパーパスを作るために「社員視点」を担保することは必要なこととなります。

本記事では、パーパスを策定する際にどのようなプロセスで進めるべきかをお伝えします。

是非、ご覧ください。